HRパーソナル診断とは？
「HRパーソナル診断」は、人の発想パターンを12の尺度で測り個性をグラフで可視化します。
一般的な個性診断とは異なり、スキルや能力、良い・悪いを測るものではなく、社員の以下のような心の声がグラフで可視化するのが特徴です。
心の声の例
- 「できているけど、実は好きじゃない」
- 「心の中で思っているけど、言わない」
- 「1人で仕事に集中したいけど、周りのことが気になる…」
- 「せっかくアドバイスしているのに、伝わらない…」
こんなお悩みはありませんか？
「HRパーソナル診断」は、このようなお悩みを解決できます。
お悩みの例
- 社員のモチベーションが低い
- 指示したことがなかなか伝わらない
- 上司と部下のコミュニケーションが上手く取ない
- 営業力が弱くて困っている
- 管理職が育たない
- 社内の１on１ミーティングが上手く機能しない
- 中高年の戦力をもっと活用したい
- 社員の課題を知りたい
- メンタルヘルス対策をしたい
HRパーソナル診断でできること
「HRパーソナル診断」は、このようなことができます。
- 会社が求める人材が可視化するので、採用時のミスマッチを防げる！
- 個性に適した仕事や職種がわかるので、適正な人材配置ができる！
- 上司と部下の相性がわかるので、離職率防止に繋がる！
導入して得られる効果
「HRパーソナル診断」を導入すると、以下のような効果が得られます
【社員個人レベルでの効果】
- 自分の強み（得意）・弱み（不得意）がわかる
- 自分の行動特性とその理由がわかる
- 自分の仕事スタイルがわかる
- 自分のストレスの原因がわかる
【職場レベルでの効果】
- 個人の特性を踏まえた仕事・役割配分ができる
- 全員で受けることで、相互理解が深まり、チーム力アップにつながる
- 上司・部下の関係性の改善ができる
- ハラスメント予防に役立つ
【組織レベルでの効果】
- 採用時の利用で社風に合った人材の確保ができる
- 社員一人一人の個性に合った人材配置ができる
- 働きやすい職場環境づくりに役立つ
- 人財を守る（離職率の減少）
HRパーソナル診断の流れ
「HRパーソナル診断」は、以下のような流れで実施します。
HRパーソナル診断を受けた方の声
「HRパーソナル診断」を受けた方の声を紹介します。
【受けた方の声】
- 診断を参考に先輩との組み合わせを変えることで、1年目の離職が減った
- 新入社員との年齢差があり不安だったが、“人なり”がわかり、指導の参考になった
- 知らない部下でも、事前に診断で傾向や特性を知ることで、対応の方法が楽になり、 時間の無駄がなくなった
- 自分と部下の特性の違いがわかり安心したのと同時に、今後の接し方の参考になった
- 1on1で活用しやすく、相手と自分の違いなどを一緒に見ながら、話をすることで、相手の本音が聞けるようになった
- 個性の違いで、自分の当たり前が相手によってのハラスメントに感じることがあるとわかったので、指導の仕方の参考になった
